加薪中被忽视的公平

    《信息时报》消息，深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3%，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。
　　看罢这条消息，深感深圳某些方面的改革的确走在了全国前列。我国20多年的改革打破了大锅饭，拉开了社会成员的收入差距，这在很大程度上改变了计划经济体制下人浮于事的工作作风，调动了广大社会成员的劳动积极性。然而，随着收入差距的拉大，社会分配不公的问题却日益严重，其中比较突出和直观地表现在垄断行业收入过高上。比如在我们这个城市，有一定资历的工程师(在工厂)收入一般不过2000元左右，而在电信等垄断行业里，即便是普通的后勤人员，收入都可能远比他们高。这样的收入差距既没有反映出劳动者自身素质的差异，也不是两者对社会贡献差别的体现，因此很容易影响大多数社会成员的劳动积极性，影响生产力的发展，而且还容易引发一些社会不正之风。
　　垄断部门之所以有高额利润，仅仅是因为国家政策造成的。因此，这部分利润的分配应该体现出取之于民、用之于民的方针。加大对这些行业的税收征收额度是当务之急，这也有助于增加国家财政收入。
　　垄断行业收入过高的问题，在民众中其实早有非议，但是始终没有具体的措施去纠正这种不公，反映出政府部门在这个问题上的重视程度不够。须知公平是社会稳定和发展的基石，没有公平作为基础，任何意在提高生产力的政策都不可能收到理想的效果。