读者刘小姐来电：我在某电子加工企业做装配工。最近，企业因经营不善，业务量锐减。企业人力部门提出与我和其他一批员工提前解除劳动合同。我们不得已表示同意，但企业却拒绝支付经济补偿金。为此，我们向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在递交劳动合同作为证据时，发现劳动合同上只有企业法人代表的签字，却没有加盖企业的公章，也没有劳动合同管理部门的鉴证。请问，我们的劳动合同有效吗？
解答：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签章。即由企业法人代表签字，并加盖企业公章。你们所在的企业在劳动合同上没有加盖公章，是不符合劳动法规定的，但过错主要由企业造成，应当由企业承担主要责任。
劳动合同鉴证，只是劳动合同管理部门对劳动合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件。因此，劳动合同未经鉴证，不影响其效力。
综上所述，你们的劳动合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此认定其无效。只要劳动合同的内容合法，且劳资双方在签订时不存在欺诈或胁迫行为，可以视作为有效。读者刘小姐来电：我在某电子加工企业做装配工。最近，企业因经营不善，业务量锐减。企业人力部门提出与我和其他一批员工提前解除劳动合同。我们不得已表示同意，但企业却拒绝支付经济补偿金。为此，我们向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在递交劳动合同作为证据时，发现劳动合同上只有企业法人代表的签字，却没有加盖企业的公章，也没有劳动合同管理部门的鉴证。请问，我们的劳动合同有效吗？
解答：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签章。即由企业法人代表签字，并加盖企业公章。你们所在的企业在劳动合同上没有加盖公章，是不符合劳动法规定的，但过错主要由企业造成，应当由企业承担主要责任。
劳动合同鉴证，只是劳动合同管理部门对劳动合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件。因此，劳动合同未经鉴证，不影响其效力。
综上所述，你们的劳动合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此认定其无效。只要劳动合同的内容合法，且劳资双方在签订时不存在欺诈或胁迫行为，可以视作为有效。
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