很多年来，美国公司一直在提供类似带薪假期、为生孩子的员工提供医疗保险费用报销这样的福利。很多雇主认为这种做法是正确的，并且是法律所规定的。
可是并不是每个员工都会有生孩子的经历。一些人领养。现在，在国际领养日益增长趋势下，单身父母和男/女同性恋者领养也逐渐被接受，越来越多的公司也在为领养的父母提供福利。
什么是领养福利？
领养福利包括领养过程中带薪或不带薪的假期以及费用的报销。费用多种多样，这取决于领养的是否是美国婴儿、在抚养中心的稍大一点的儿童（很多都有残疾或兄弟姐妹）、还是从国外领养。
据国家领养中心信息部领导Gloria Hochman称，公司提供的固定津贴的平均数是5,000美元，尽管有些雇主支付的数字可达10,000美元。报销范围包括在家自学、法律及代理费用、以及旅行。全部领养费用可能从几千美元到几万美元不等。
很多雇主还为员工提供领养帮助，例如咨询和推荐服务。一些公司提供零活的时间安排。Hochman称之为一项很重要的选择，因为领养父母通常都很期待这个过程。
Hochman说，大的企业有更多的福利资金。小企业和非营利性组织更倾向于放假。有些公司也把经济补偿和其他福利结合起来。Hochman说，在2004年，在职母亲杂志评所选的一百个公司中的百分之八十九都对领养父母提供组合型福利。
谁提供领养福利？
戴维•托马斯领养基金会设立的创建友好领养空间公司的执行董事Rita Soronen认为，工作场所中的福利“逐渐增长并有实施的潜力”。Soronen引用了休伊特协会的工作场所研究，即在2004年，一千个主要的公司之中有百分之三十九都向领养的员工提供了经济福利。而在1990年只有百分之十二，这表明了明显的增长。
Hochman称，六百五十家美国公司提供各种类型的领养福利，很多都是大公司，象IBM，惠普和Chubb。
Soronen注意到提供领养福利的公司遍布全美国并且涵盖了所有的行业和部门。但是她提醒道，那些福利并没有被广泛地使用。为什么？Soronen解释说，根据领养历史项目数据显示，每年只有十二万五千名儿童被领养，比1970年的十七万五千名还有所下降。
Soronsen补充说，并不是所有的公司都提供领养福利，因为“这不在他们的考虑范围内”。在员工提出之前他们从未考虑过，并且这需要有机灵的员工了解到她的公司不提供或是竞争公司提供。有些公司认为不值得花力气去做这些，因为这是一件很特殊的事情。有些公司认为他们负担不起，而有些公司则是不想提供。
为什么要有领养福利？
然而，Soronsen说，领养福利使得一个公司受欢迎，并且很划算。她说：“提供领养福利的公司乐于提供，因为它们没有花费很多——使用它们的员工实在是太少了，但是他们回报了善意和忠诚。”
这些回报是很重要的，Soronsen说道，因为领养的过程可能是紧迫、迷惑、耗费精力和昂贵的。孩子们很快就来了，尤其是在国际领养的情况下。决定领养的员工必须要马上采取行动，有时正处于一个大项目或任务的当中。官僚障碍可能会使得一个国外的领养父、母花费比预期要长的时间。进行领养的父母可能还需要花时间与孩子培养感情。领养年纪稍大的儿童的员工可能还需要专门请假去处理心理或医学问题。
Hochman说，很少有公司区分已婚父母、单身父母、以及男/女同性恋父母。她说：“基本上，那些公司提供领养福利是想让员工幸福。他们不会因为某些任意的原因而拒绝发放福利。”
Soronsen补充说：“这涉及到认可家庭是可以由很多种途径构成的。现在的公司对它们都支持。”
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