今年外企薪资水平下滑 明年回升

    企业的薪酬状况无论对于员工还是人力资源经理来说，都是最为关心的问题。员工希望了解自己的薪酬水平在市场上所处的位置；人力资源经理则希望了解同行业的薪酬状况，作为制定本企业薪酬策略的重要参考数据，从而避免“拍脑袋”的盲目决策。
日前，《广州日报求职广场》举办的最新一期精英沙龙以“2002年薪酬趋势与薪酬策略选择”为主题，吸引了众多知名企业的人力资源经理和管理者参加，本次沙龙邀请了不少薪酬专家和大家探讨了今年薪酬发展趋势、如何正确地选择专业的薪酬调查、薪酬策略的制定等话题。
今年外企薪资水平下滑
会上，美世咨询公司的温德生先生向与会者介绍了该公司今年最新的薪酬调查结果。这次薪酬调查了128家广东地区的欧美独资、合资公司参加，行业涵盖电信、电子、制药、化学、消费品等，调查数据以今年4月1日的员工薪酬数据为基准，调查结果是在对调查公司进行职位匹配、职位评估的基础上得出的。
据调查数据显示，参与薪酬调查的外企今年薪资水平的增长率有所下滑，像广东外企制造业的工资平均增长率就从去年的7.1%降低到今年的6.5%。专家表示，由于去年全球经济发展速弃放缓，不少的知名外企都受到了或多或少的影响，因而员工工资的平均升幅受到一定影响。预计明年的情况将有所改善，2003年薪资预测的数据也显示工资平均增长水平将回升到6.9%。
毕业生首年年薪不低
此次薪酬调查对应届毕业生在外企制造业的首年薪资情况进行了调查。数据显示，如工商管理专业的本科毕业生首年平均年薪32425元，会计专业的本科毕业生首年平均年薪33042元，工程专业的本科毕业生首年平均薪薪32372元，计算机专业本科毕业生的首年平均年薪较其他专业稍高，达34772元。而一些没有工作经验的MBA毕业生则能拿到51188元的首年平均年薪。
现在有不少人士都很关主外企管理人员的薪酬情况，这次的调查数据显示，外企制造业的人事经理（美世职位级别为54－55）的年薪中位数有202200元；生产经理（美世职位级别为53－54）年薪中位数为119005元，而销售经理（美世职位级别为54－55）的年薪中位数则为216272元。
调查数据应详尽真实
在本次沙龙上，到会的专家还发表了自己对薪酬调查的一些看法。薪酬的市场情况一直是社会各界的关注目标，它能帮助企业了解市场的薪酬状况，了解自己在市场上的竞争力究竟如何，从而根据市场的客观数据制定和调整自己的薪酬政策。
据了解，现在一些在社会上发布的薪酬调查结果只是由个别企业的数据得来的，甚至有些是直接将个别人士的数据当成了市场数据。有些调查则只是简单地以部门分类，而没有详细到每个职位，像人力资源部的薪酬情况，用几个简单职位来代表整个部门的数据，而没有从人力资源经理、薪酬经理、培训经理、员工关系经理、主任、专员、助理等各个职位去分析，因而得出的数据也并不准确。因此，专家提醒，企业在选取薪酬调查时必须了解清楚整个调查进行的方式、方法以及调查报告分析情况，从而何证自己获得一个客观的调查结果。
据悉，目前外资咨询公司的薪酬调查对象都是一些知名大型外资企业，而很多中型外资企业和国内企业管理者也都很希望了解现时广东地区企业的薪酬情况，以便对自己企业的薪酬策略进行调整，并制定进一步的发展策略。有鉴于此，《广州日报求职广场》将与美世咨询有限公司合作，共同举办2002年广东省企业薪酬情况为基准进行调查。
这次薪酬调查将于年底作出相关的调查报告，这将有助于企业了解今年广东省企业整体薪酬状况，清晰地了解自己在市场中所处的位置，用实际的市场数据指导明年薪酬策略的调整。