日前，在“首届日资企业人才募集会”上获悉，由于受日本国内经济景气程度影响，日本企业特别是软件企业，有相当一部分选择在中国开设子公司，中国成了日本的“头脑化生产工厂”。以前，上海日企软件人才的月薪为“三六九”，即编程人员3000元/月，项目开发小组负责人6000元/月，项目管理经理9000元/月。近年来，由于市场的变化和欧美同行竞争等因素，同样上述三个职位，月薪已分别调整为4000元、8000元和1万元。随着日本软件公司的大量业务委托中国企业开发和设计，对相关专业且懂日语的技术与管理人才的需求日益攀升。
据现场调查统计，松下电器公司招聘翻译、系统工程师、零部件采购等职位，月薪3000元至5000元人民币；三井复合塑料公司招聘营业担当，月薪3000元人民币，缴纳“四金”，年奖金为3个月的薪资，并享有13％的住房基金，每年还有15天的带薪假期，另有加薪机会。在工资中，不包含各种补贴；爱陆电子贸易（上海）有限公司和招聘电子元件销售、贸易业务，月薪3400元至3900元人民币，另享有住房补贴300元/月，伙食补贴与交通费400元/月；菱商电子（上海）有限公司招聘半导体、电子元件、FA机器、合金材料等人才，月薪2500元至6000元人民币，年奖金为3个月的薪资，每年带薪休假16天，也有加薪机会。
另外，在现场从人才募集会的主办方———上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠那里获悉，中国IT人才赴日技术劳务，目前月薪开价情况为：自动化电气工程师45万日元/月、计算机硬件工程师39万日元/月、计算机应用技术软件开发工程师53万日元/月、电子工学48万日元/月、管理工学44万日元/月、固体力学工程师42万日元/月、电子学研发人员38万日元/月。同时，对不同学校毕业的相关专业大学生也分别开出了不同的价格：复旦大学40万日元/月、同济大学36万日元/月、上海交通大学34万日元/月、上海理工大学35万日元/月、上海大学33万日元/月、华东师范大学28万日元/月、上海电视大学电子学科38万日元/月（1元人民币相当于7日元）。
上述数字表明，日本企业使用上海人才，在上海的用工成本远远低于在日本本土，这也是促使更多日本企业来华投资的原因之一。
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