周薪制在国内不可能普及

    专家称：《劳动法》没有明确规定，对劳动者不利。
一个月发一次工资，太长了，能不能一周就领一次工资？权威人士接受记者采访时声称，周薪制根本不可能普及。
日前，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州对700名居民进行薪水发放方式调查，调查显示，25.7%的人希望领取周薪，29.7%的人希望领取月薪，24.7%的人希望领取年薪。中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授认为，周薪制是很难普及的，目前实行周薪制的都是那些极少数的中小企业，能按周计酬的岗位都是操作性比较强的简单劳动，这些岗位可以在短期内见效果，比如清洁工和餐厅服务员等。许多工作是不能用周薪来支付的，比如管理工作和教育工作，不经过相当长的一段时间是无法衡量其价值的。
据介绍，在国外，实行周薪制的企业必须具备三个条件：一是实行周薪制的企业效益比较好；二是内部管理基础好；三是劳资双方没有矛盾，工会力量比较强大。领取周薪制的员工也必须具备三个条件：一是员工职业化程度高；二是技术娴熟；三是讲职业道德。而国内实行周薪制的企业大都是开工不足，对于企业而言，这些操作性强的岗位实行周薪制便于准确计算，可降低劳动成本。
孙健敏说，由于我国《劳动法》对周薪制没有明确的规定，实行周薪制的企业通过雇用临时性的工人来降低生产成本，企业以按周付酬为由，拒绝和员工签订劳动合同，而不用交纳各种社保费用，这样可以减轻企业很大的负担，对于劳动者而言，这是极为不利的。如果周薪制真的普及，人员流动会加速，造成就业市场的混乱。
孙健敏认为，渴望领取周薪的人实际上反映了社会上是一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对未来的预期，信心不足，因此希望及时兑现薪酬，这种现象说明这些劳动者是非常不成熟的。他认为，周薪制不会对以月薪为主的薪酬支付方式产生实质性的影响，月薪制基本上是比较合理，能够平衡劳资双方的利益。