■“签约奖金”浮出水面■女性收入水平增长更快 ■培训和进修最受欢迎 ■保险机构参与企业福利 中国职业经理人生存状况如何，他们是否满意自己的收入，他们的内心有什么真实想法和愿望？近日，由《经理人》杂志策划运作，在北京、上海、广州和深圳同步实施的“2001年度职业经理人薪酬调查”对以上问题给出了全景式答案。
本次调查发现，尽管受全球经济滑坡拖累，一些行业收入水平有所下降，但中国职业经理人的总体薪酬并没有走入寒冬，其薪酬行情曲线走势正在加快爬高。
调查显示，与2000年相比，有49.7％的经理人收入增加，仅有6％的经理人收入减少，同时，职业经理人对薪酬满意度也有所提高。这表明，激烈的竞争中，职业经理人对薪酬的追求越来越趋向理性。
这其中，北京经理人收入增长最快，以年均收入9.09万元居四地之首，上海经理人以9.07万元名列第二，深圳经理人以8.75万元排在第三，排在最后的是广州经理人，平均年收入只有8.42万元。这从侧面表明，北京的经济发展水平和吸引力在不断增强。
此次调查对用人单位的择才标准进行了深入了解。职业经理人要想得到高薪，不仅要有优秀的业绩表现，还要选择有发展潜力的企业，做老板欣赏的人。在接受调查的企业老总中，对高薪人才的主要描述是：品行优秀、业绩突出、敢于承担责任、默契、主动思考、守信等等。
本次调查还发现，由于中国高级职业经理人的“稀缺”，一种全新的激励方式———“签约奖金”开始浮出水面：在对优秀人才的激烈争夺中，某些企业会以“签约奖金”的方式吸引人才加盟。不过，这一方式目前主要在一些外资企业实行。
男女职业经理人同工不同酬的现象一直是个敏感话题。调查发现，尽管这一现象依然存在，但女性经理人的收入水平增长更快，她们与男性经理人的收入差距正在不断缩小。女性经理人群体正在日益崛起，在许多领域更有超越男性的趋势。
本次调查还对企业薪酬制度及福利政策的动向进行了研究。调查表明，外资企业职业经理人的薪酬满意度最高，这表明外资企业的薪酬体系设计更为合理和科学，具有很强的竞争力。另一方面，在企业为员工提供的各种福利中，培训及进修最受欢迎，而外资企业尤其注重提供教育和培训机会激励员工，留住人才。
此外，调查还发现，许多企业正尝试在保险领域为员工提供更个性化、更有创意的福利项目，并由企业和保险机构共同安排。这将是2002年企业福利政策的一个新趋向。
本次调查采用定量研究及结构式问卷，面访为主、电话采访为辅，尝试在变动迅速的中国市场经济环境下准确勾勒出中国职业经理人的全景面貌
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