作者/来源：   日期： 2007-02-01   点击率：4238

    岛城两名职工不明不白地被公司以“末位淘汰”的理由辞退后，近日通过劳动仲裁依法讨回了公道。

　　青岛市民叶闽越、徐文滋于1999年12月与某集团公司签订了期限至2001年12月的劳动合同。2000年11月，两人被公司以“考核分数很低属淘汰范围”为由解除劳动合同，两人不服，向青岛市劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁部门查明：该公司于2000年11月2日印发实行《末位淘汰管理办法》，但却于2000年10月30日就对叶闽越、徐文滋的工作情况作出考核结果，此时两职工并不了解公司末位淘汰办法的有关规定，并且公司提交的《末位淘汰考核表》中只列出了这两人的各项考核成绩，却并未详细载明具体的考核标准及评分依据。因此裁决公司解除劳动合同的行为属于单方违约，应分别向两职工支付违约赔偿金2100元。