求职中的“四要四不”

    至少要有一点了解当你踏进公司大门之前，请先问问你自己，对这家公司的认识到底有多少？
它从事的行业、它在行业里所处的地位和竞争实力、它标榜的文化内质、它的人员构成、发展前景、财务状况……多一分了解，就多一分成功的把握。如果你对那份“看上去很美”的工作一无所知，那就请你不要浪费招聘者、竞争者和你自己的时间。
其实，无论是面试还是笔试，应聘者都会遇到一些常规问题，比如：你为什么要应聘本公司？你希望在本公司哪个部门工作？你觉得自己最大的优势是什么？……这些问题完全可以事先准备，可偏偏有人讲来讲去只有几句干巴巴的套话。
如果你对这份“美差”窥探了很久，那就更应该早做打算——大学二、三年级的实习是不可多得的机会。实习的精义就在于实地考察公司的真实情况，帮助自己寻找正确的定位。如果你真的有实力，就让公司先见识一下。当然实习也是“双刃剑”，要是你在实习期间频频出错，那基本注定你要与这份工作说再见了。
在你面对人事主管之前，请先问问自己，你是不是公司最需要的人？
对很多公司来说，大学的成绩单只是薄薄一张纸，面试就是给你机会去捅破它，让人事主管发现更重的砝码。在短短几分钟的会面中，要把哪些砝码递到对方眼前，你可得好好掂量掂量。技术、头脑、亲和力……都可能让他眼睛一亮——关键是公司到底要什么人！只要你的长处“恰好”投其所好，那么成功就离你不远了。有些公司会刻意寻找一些“偏才”，如果你有足以傲视“群雄”的特色，务必让人事主管清楚认识到它的重要性——所幸大多数称职的ＨＲ都明白这一点。
当你与公司高层相谈甚欢，请千万提醒自己，你是在找工作，不是在茶坊聊天！
与公司各级主管交流，机会难得，所以一定要先聊得起来。调动你每一个脑细胞吧，应付方方面面的话题，不要冷场、不要用干涩的搪塞、不要随便说“我不知道”。此时此刻，普通话是显示你“职业素养”的基本要素，而英语几乎就是你与老外主管“有效沟通”的唯一途径。你要注意倾听对方的意见，不管你同意还是不同意，这是尊重；你要诚恳地对焦点问题作出评价，观点鲜明，但不偏激，这是成熟。
当你与公司老总面对面，请反复告诫自己，留神他的每个动作、每句话。
老总是公司的领航员，可能也是你今后一段日子需要仰其鼻息的人，所以你对不对老板胃口只是一个方面——更重要的是，老板对不对你的胃口！通常情况下，面试是你了解老总的第一次机会，好好把握哟！有些老总喜欢问问题，有些喜欢讲故事，有些言语扎实，有些夸夸其谈——如何面对新人，也是老总们的一门艺术。