求职时心态要平和作风应实在

    正在南京举行的十大企业人力资源长官高校巡回报告会中，各企业人事主管不约而同对即将毕业的大学生们提出了希望：心态要平和，作风要实在。
金鹰国际软件系统有限公司的副总经理李衢说，自己曾经当过大学教师，现在又在招聘工作中接触了不少求职的高校毕业生，发现影响他们求职成功率的重要因素是没有树立一个平和的择业心态。初出校门踌躇满志的毕业生特别要客观评估就业形式和自己的状况。求职目标应设定在找到合适的职业，而不是找到最好的职业。要看环境是否有利于自己专长的形成，而不要急功近利做简单的比较。比如工资，从学生到员工、从学习知识到发挥能力，是一个渐进的转变，刚参加工作，你还不能证明自己的业绩，就不能要求别人给你很高的工资，即使企业付出千元月薪也有提前预支性质。
几乎所有企业人事主管都希望毕业生自荐材料简洁明了，能反映实际就行，太过包装、刻意求新甚至措辞不实的材料最让人反感。还有的人为了能把握应聘主动性，想尽办法打听公司内情，这是最犯忌讳的。
至于企业最欣赏的是什么人，实干、诚信是共同被认可的品质。企业作为员工的利益共同体，更加看重员工的信用，一个人如果在信用上得了低分，将会陷入被排斥的尴尬局面。另外，人事主管们还奉劝刚出校门的创业者，不要指望一举成功，一件件做好眼前的具体工作，最终才能给自己铺下一个前进的台阶。