最适合你的就是最好的

    大家求职时都想找“好单位”。然而单位的好坏根本没有一个统一的标准。如果说有，那只有一个：最适合你的就是最好的。
去年这个时候，我正到处跑着找工作，早晨干干净净地出去，晚上灰头土脸地回来。累得浑身散了架似的，只想倒在床上再了不起来。那一份艰辛，一生都无法忘记。
好在经历的“艰难困苦”不太多，我较快地找到非常适合自己，也非常喜欢的位置。现在上班半年了，尽管收入并不像一些同学那么高，也没有什么意外的“实惠”可得，但是我地自己的选择毫无悔意。相反，我正踌躇满志，准备大干自己的事业，因为我选择了最适合自己的工作。
去年这个时候，全班40多个同学也都和我一样，四处打探着消息，四处邮寄着材料。尽管同学之间对各自“预订”的工作单位神神秘秘，但一些比较要好的朋友之间仍然不断关心着各自的进展。到开始上报自己所找单位的时候，我偶然得知，有几个同学已经找了30多个单位，还没找到一个稍微“有点戏”的单位。我感到很纳闷：论人品、学历、专业、能力，他们都是不错的，怎么会找不到合适的单位呢？！
后来从侧面知道了原因，他们看重的是单位的“牌子硬不硬，名气大不大”，特别是“牌子”要叫得响，听起来好听。试用的几家单位中，比较倾向于要这几位同学的，往往被他们列为“仅供参考”的范围之中。可这些单位的人事部门一点不傻，见来求职者犹犹豫豫，就开始担心到最后“没有好果子吃”。等那几位同学发现想找的“好单位”不容易找到，再想吃“回头草”时，他们已经被曾有意要他们的单位从“可供参考”的侯选名单中剔除了。
这样的事情发生了好多次。我不能理解的是，这么大的人，怎么用别人的眼光衡量自己要找的工作单位呢？
大家都想找“好单位”，但是临到派遣时，有的同学满意，有的同学只能凑合，而有的同学还没有就业就已经准备“再择业”了，不满意的正是那几位找了30多个单位的同学。
有感于他们的遭遇，我很不同意他们评价单位“好坏”的标准，开玩笑说，你们怎么和一些美国人差不多，老把自己的“人权”标准强加给别人。好和坏都是相对的，对一个人好的不一定对另一个人就好。你说科研单位不好，可有人就适合做学问；你说当教师没意思，有的人就觉得其乐无穷。单位的好坏根本就没有一个统一的标准。
每个人的兴趣和爱好不同，追求也不一样。如果说有标准，那就只有一个：最适合你的就是最好的。