应聘要注意企业背景

    应聘其实无定式，须随机应变，灵活机动，根据不同企业的文化背景来决定应聘的方式。
例如着装方面，欧美一些企业就比较随意。他们注意个性的发挥，而不强求一律，对于团队精神的理解更注重理念上的东西：他可以允许你上班穿T恤，牛仔，即便有的企业要求穿职业装上班，但逢到每周的最后一个工作日也是可以随意着装，表现出一种休闲宽松的气氛。但在大部分日资企业，则对着装的要求十分严格，男士西装领带，女士职业装，职业裙，甚至是酷暑也不能马虎，必须反映出良好的企业精神。
再如举止方面，在欧美企业办公， 大概属比较宽松的，你甚至看得到在某些企业有的人坐在桌上高谈阔论，有的则双脚跷到桌上在打电话的现象；而此番情形你是绝对不可能在日韩企业中看到：大部分的人正襟危坐，在上司面前也是毕恭毕敬。
在职位的升迁问题上，则更有讲究，欧美企业的人情味相对较淡，“实力决定一切”是他们的行为准则，能者上，庸者下，习以为常；但在日资企业论资排辈天经地义，很难接受“年轻的领导年长的”这种事情的发生。应聘前你就得考虑清楚，不然是很不利于自身的正确定位的。不同的企业必须有不同的应聘方法，答问也是如此，在欧美企业你可大胆地表露心迹，甚至可以毫无顾忌地陈述你的“雄心壮志”、“宏伟目标”。但应聘日资企业你得小心把握分寸，处处谦虚谨慎，弄不好会被人视为“狂妄自大”。