经验的门槛你迈过去了吗？

    目前，在人才市场上，很多用人单位在招聘启事中写明“有工作经验”。不少企业纷纷表示，决不招收无经验的生手。因为生手只会些干巴巴的理论，动手能力太差，培训成本太高。
我们喜欢招聘在校期间不“安分”的学生
“我们公司一般不招没经验的应届毕业生，即使招，也招那种在校期间不‘安分’的学生”某大型民企人力资源部经理黄先生说，“那种一边读书，一边去社会实践的大学生，学校的老师也许会说他们不务正业，但我们喜欢，因为他或者她至少知道了企业是怎么回事，适应起来就要快多了。而那些在学校里安分守己的好学生学到的只是干巴巴的理论，根本不知道企业需要他们做什么。他们进了企业，至少要有一年半载才能找到感觉。
实践能力一定在课堂之外？
某律师事务所负责人郑律师说，律师事务所平时有不少快毕业的学生来实习，说想学点实际经验。他就把事务所里以往的案卷搬出来给他们看，但这些实习生几天时间竟然把所有的案卷都“看”完了。这些学生看得虽然快，但看完后却一问三不知。这些案卷中隐含的各种经验和教训，实习生们大多视而不见。郑律师认为，大学毕业生缺少的不是办案的经验，而是学习的能力。而培养学习能力的过程理应在学校里完成，现在却要用人单位来承担，用人单位当然不愿意，所以干脆都不要应届毕业生。