如何应答招聘广告

    如果你看到了一条招聘广告。认为对你完全符合或者大部分（3/4）符合招聘条件。请发出简历、求职信简历或者只发出求职信。
你应该认识到，其他人也看到了这条招聘广告，有很多人也会寄简历/求职信和你竞争。
一般来说，招聘广告的应答人数在20 --100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24——96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。
你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，你的结果就是不能通过简历筛选取，没有面试机会。
一般来说，100人发简历中可能会有2--5份比较有竞争力。，赢得面试机会；其他95--98份简历就是耐心等待，也就是没有结果。
尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是仅有求职方式方一，二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好简历和求职信。
必须牢记，回答招聘广告你的唯一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答，还要看你的面试表现。
回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势，你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。在你的简历中注意使用"· " 。
如果你不具备某项技能，至少你要说明你对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能 ，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩、学习、对工作内容的深刻了解、其他经历来证明。编造工作经历对你没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500-1000元/月的余地，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
如果你还想说什么，留到面试时再说。
在求职信的结尾，一定要把握主动。不要只是静候佳音，而是下星期三，我会给您办公室打电话，问一下您是否收到我的简历；或者我下星期三下午有时间，能不能拜访。一定要留下你的电话、手机、E-MAIL、传真等，以便对方联系你。特别提示：如果你的BP机要求对方留下姓名。这样做会令人恼火，最好通知呼台取消。
在简历和求职信中不要有白字、错字，要注意语法。格式清楚、内容突出。如果是英文简历，一定要检查拼法，要按英语习惯写，而不是简单的中译英。
简历和求职信寄给谁。最好寄给直接负责招聘的人，事先最好调查出来。这样看起来像私人信件。如果你想给你留下深刻印象，可以用EMS特快专递，警告：千万不要使用单位的信封和信纸。如果是用E-MAIL发出的，一定要用纸型文件再发一次。
连续关注特定招聘广告。如果一个招聘广告连续发了几次，一是该岗位比较难招，你可以再次写信，说明你的条件和诚意，并且愿意降低一些薪水要求，这样做可能会给你带来新的机会，二是，该单位可能目的不是招人，而是做广告或只是人才储备。