“连我们自己都没想到，自从我换了工作之后，现在和以前公司的老对手成了朋友呢！”昨日，汉口某公司市场部经理刘易昆(化名)，向记者讲起了其跳槽后和原同事邓先生“化敌为友”的故事。
刘易昆和邓先生原来同在一家广告公司策划部供职，两人均是业务骨干，之间的竞争无疑是最激烈的。工作上的暗自较劲，使得两人在平时的相处中不自觉拉开了距离。刘易昆笑着说：“我们都把对方当作竞争对手，在职场残酷的竞争中，产生一些‘敌对’情绪也是正常的。”
可自从刘易昆跳槽之后，两人的关系发生了微妙的变化：“我们尝试着去和对方沟通，在从事策划方面，我擅长发散联想，他擅长深度挖掘，两个人聊着聊着，居然越来越觉得投缘，现在我们经常在一起探讨问题，成了非常亲密的好朋友，对彼此工作都提出了许多很好的意见。”刘易昆告诉记者，之所以两人关系发生一百八十度大转弯，是因职场关系发生了变化，两人没有了冲突的“战场”。
如今，跳槽、平调、升迁、降职等岗位转变，对许多职场人士而言，离开原有的位置多少都会有些遗憾。近日，在记者采访中，不少白领们都提及一个观点：人走并非一定会茶凉。假如你善于整合和调度资源，原职位余热会为你助力不少。
秦小敏(化名)现任汉口一家商贸企业的宣传主管，就在年前，她的职务还是市场部副经理。对于这次职务调动，秦小敏起初心里非常不快，“我在那边做得春风得意，刚换到宣传部门的时候，这边什么都不成体系，和市场部门的配合工作也做得不好，资源严重短缺了”，尽管心里有抱怨，她还是挑起了重担，顺利完成了与各方面的沟通工作，最近连续策划组织了3场成功的宣传活动，市场部方面反响非常不错。
如今，秦小敏深深意识到：离开一个岗位，并非从此和它脱离了干系，从现在的形势看，她不仅没有丢失以前的资源，而且还多了另一个舞台，一切都做得更加游刃有余。
当然，对以上的话题，也有一些资深职场人士提醒道：善于整合资源本身无可厚非，但若是违背了职业道德和相关法律，就得不偿失了，甚至会搬起石头砸自己的脚。
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