七成人跳槽为求发展空间

    在上海人才市场近期举行的一次高级人才面试会上，向每位面试人员发放了个人问卷调查。其中一项关于跳槽原因的回答中，70％的人回答是为了寻找更好的个人发展空间。
上海市某著名跨国企业人事经理认为，目前人才跳槽的原因主要有三：一是跨国公司高层人员的“玻璃顶”问题。即一些著名跨国公司的最高层人员，往往更多采用本国人员或香港、台湾的华人担当，致使一些本土高层人员无形中有了一个只有光明没有前途的“玻璃顶”。二是投资方为了维护投资者利益，委派专职人员担当某一角色，并使这一岗位相对固定而不具备流动性。第三种是在具体工作中与上司意见不同，而人员的升职必须经直接领导提名，导致人员发展上升空间几乎为零。
其中，第三种原因最为普遍。对于这种变动，该人事经理认为，大多数人选择跳槽，是从自己的立场看待发展空间，而没有从公司的角度去判断。如果公司处于发展上升阶段，必然会有许多新增岗位和发展空间。就好像买股票一样，还没有等到上涨，就将好股票抛掉而痛失赢利。此外，频繁跳槽对个人的发展并无太多好处，浪费经验的积累是最大的弊端。
这位人事经理认为，随着社会的发展，个人是否跳槽的随机性越来越大，没有太多规律和模式可寻。这就需要个人必须进行理智的思考。